工商管理学士学位

ACC 0100: Financial Accounting I: 介绍财务报告的理论和基本概念 process in modern business organizations. 本课程着重于权责发生制会计方法和GAAP的介绍 theory. 所涵盖的主题包括分析和记录商业交易，定期 收入和财务状况的确定，准备和理解 of financial statements. (3 credits)

ACC 0200: Managerial Accounting: 这门课程的重点是通过使用内部管理工具向管理人员提供信息 applications of accounting. 主题包括工作订单成本，过程成本，成本-数量-利润 关系，可变成本，利润计划，标准成本，灵活预算， and overhead analysis. Prerequisite: ACC-0101. Offered fall semester. (3 credits)

ECO 0320: Principles of Macroeconomics: 本课程是宏观经济学研究的入门课程，将探讨如何 一个经济体的运作方式是将资源组合起来，生产出所需的商品和服务 people want. 宏观经济学研究的是总体经济，或者说宏观经济 the economy in general. 微观经济学(ECO 0330)研究个人的行为 decision-making units within the economy. (3 credits)

ECO 1006: Microeconomics: 介绍解释市场运作的经济理论 in a capitalist system. 主题包括消费者的行为，企业，企业 公共部门、劳动力市场、歧视、贫困和污染. Course emphasizes 分析技术将继续对理解变化有用 economic world. No co-requisite. (3 credits)

BUS 0220: Business Statistics I: 统计概论，包括描述性统计(中心计量) 趋势、分散和频率分布)图形表示、概率 理论，抽样理论，正态曲线的应用和计算机的使用. Emphasis 解释和应用描述性统计. For students in business, economics, and accounting. (3 credits)

BUS 0215:商业和金融原理: 本课程旨在帮助广大基础的人熟悉 预算和财务的基本组成部分. The course is designed to deal with the 研究年度业务预算流程，包括预测、预测和 reconciliation. 损益表、资产负债表和预算削减也将被研究. (3 credits)

BUS 0420: Marketing: 对制造商、服务运营商、 分销商和零售商为客户提供产品和服务. 由产品、地点、促销和价格组成的营销变量是 详细讨论，因为他们适用于营利，和/或政府组织. (3 credits)

BUS 0454: Organizational Behavior: 本课程概述个人行为、群体行为和组织行为 影响组织有效性的结构和过程. The course 强调知识的分析和应用，以提高绩效和组织 效率和管理组织变革. (3 credits)

BUS 0461: Management: 本课程概述了适用于各种类型的管理原则、理论和功能 of organizational settings and conditions. Specific techniques related to each of 将探讨管理职能以及一般问题和趋势 影响当代管理实践. (3 credits)

BUS 0479:管理信息技术; 本课程是关于信息系统概念和应用的管理方法 for students. 电脑已经成为我们生活的一部分. Managers have a responsibility 确定组织需求，并与专业人员一起设计和实施 information systems that meet those needs. The student will develop an understanding 关于规划、发展和实施信息系统的基本问题. (3 credits)

BUS 0481: Business Law: 本课程介绍美国的法律制度，重点是法律程序，民事诉讼 争议解决，商业法，合同和政府对商业的监管 and commerce. (3 credits)

BUS 0488:商业研究导论: 课程的总体目标是让参与者学习基础知识 在所有商业领域开展可信的研究. Accordingly, this course 旨在为创建研究提案提供一个清晰实用的方法， 制定数据收集计划，评估研究设计. Participants will 制定并以口头和书面形式提交一份可信的研究计划 与业务相关的问题或问题. (3 credits)

BUS 0495:商业道德决策: 本课程探讨各种伦理理论，并运用道德哲学 对企业责任、检举、平等等一系列商业问题 就业机会，平权法案，员工隐私，利益冲突， 广告和市场营销，产品责任，员工安全，以及国际业务. (3 credits)

BUS 0496: Capstone: 本课程着重对以往的商业知识和课程进行介绍 在各种类型的组织中处理战略管理的现实问题 and policy formulation and implementation. This integration of knowledge will rely 在很大程度上依赖于学生以前在商业研究、管理、组织方面的学习 行为学、人力资源管理、组织技术、财务政策、 Ethics, Marketing, and other courses. 本课程还侧重于组织的 successful adaptation to its environment. 学生运用定性和定量 整合组织管理职能领域的分析方法. 课程将着重强调书面和口头沟通技巧 制定和捍卫战略计划. (3 credits)

COM 0418: Organizational Communication: 本课程旨在向学生介绍当代概念的含义 以及组织中沟通的功能. The focus of the course is strategic 沟通-如何分析一个组织的情况，选择适当的策略 并有效地实施这些策略. (3 credits)

COM 0285:传播:理论与策略; 本课程旨在向学生介绍当代概念的含义 以及沟通在组织中的作用. In addition, this class will consider 这些理论是沟通的基础.  The focus of the course is 战略沟通-如何分析一个组织的情况，选择适当的 从各种选项中选择策略，并有效地执行这些策略. 为了了解如何解决沟通问题，学生必须了解 牢固掌握沟通行为的主干理论. (3 credits)

COM 0410: Critical Thinking and Writing: 这是一门关于论证和说服的课程. 它要求学生思考和发展 批判性思维和写作技能，然后将新学到的技能运用到构建良好的， 条理清晰的论述观点和解释特定观点的文章. (3 credits)

COM 0400: Intercultural Communication: 跨文化交际考察具有不同文化背景的个体之间的话语 背景、信仰、目标和行为. 学生将培养理解的技能 通过学习、研究和个人经验了解不同文化的本质. The 目标是理解通信过程并应用该模型的元素 to interaction with other cultures. (3 credits)

COM 0485:立场谈判和原则谈判 本课程旨在为学习者提供一个多层次的方法来解决大多数问题 冲突是自然的，而且往往是人类交往中最有害的. Regardless 在有关各方中，冲突始终存在，必须加以解决. As such, this 课程的视角是假设每个人每天都会遇到冲突 想法、数据、信息、立场和决策. This relentless conflict 要求使用适当的认知和沟通技巧 需要在各方之间达成解决方案的战略. Beginning with 罗杰·费雪和威廉·尤里关于原则性谈判的开创性著作(1981)，以及 本课程包括传统的位置议价技巧(赢/输) 鼓励学习者挑战他们的假设，确定替代技术， 并讨论所有谈判中固有的基本组成部分.e., issues versus interests. 本课程超越了与调查相关的原则 谈判和讨价还价的许多错综复杂. Since negotiation is considered 一种艺术技能，课堂时间是留给练习的，是用来练习发展的 成功谈判所必需的技巧. (3 credits)

LDS 0300: Foundations of Leadership: 本课程将重点介绍领导力的历史和理论， 批判性思维和探究方法，因为它们关系到领导力的基本要素， 领导的伦理，以及相关的领导背景. The focus will be 对历史概念的分析，对当代领导理论的评价 然后将理论概念应用到实际的领导情境中. (3 credits)

LDS 0320:组织和社会领导力: 专注于领导理论和研究内部和跨正式组织设置 such as public/private, profit/nonprofit, professional/non-professional, and unitary/multi-divisional. 本课程考察理性、自然和开放的系统，以及领导力在不同的系统中有何不同 each system. (3 credits)

LDS 0340:领导力中的多元文化问题 本课程将探讨领导的文化风格和各种领导风格 哪些可以在不同的文化背景下使用. Students will examine the role 文化对社会、家庭和工作的态度. (3 credits)

LDS 0360: Leadership Decision Process: 本课程将着重于支持有效和高效的模型和技术 decision processes. 经验的重点将放在识别和 避免已知的文化和认知偏见，以及其他过程陷阱 会严重阻碍成功的领导决策吗. (3 credits)

LDS 0380:领导系统:战略和过程; 本课程将侧重于战略规划方法和问题的领导者必须 address. 强调当代理论、方法和技术的应用 发展和维持组织战略. (3 credits)

BUS 0452: Management of Human Resources: 本课程为学生提供人力资源管理的实务知识 system. 因为所有的管理者都有人力资源责任，相互关系 人力资源管理的各种职能将被审查. How these 功能有助于一个组织的成功也将探讨. Course 主题包括介绍人力资源管理和环境 人力资源管理分析，计划和人员配置，绩效评估 薪酬，人力资源培训和发展，劳动关系，员工 安全，健康和质量的工作生活，和社会责任在一个文化 diverse workplace. (3 credits)

BUS 0456:建立和管理多样化的工作场所; 本课程旨在为学习者提供一个论坛来识别，评估和 分析影响工作场所的人口统计数据. Learners, using data from 美国人口普查局，国际机构，以及他们自己的工作场所，讨论和 写下管理层、劳工和整个社区面临的多重因素 relative to employment. With 6.全世界有30亿人口，而美国有 这一比例略低于总人口的5%，对雇主来说至关重要 员工需要了解人口统计数据以便制定相关的计划和战略 and reduced risk.  这门课程以数据库的角度来看无数 多元化工作场所的挑战与机遇. Some of the issues’ learners 讨论年龄、性别和种族的典型多样性人口统计. Under the 以年龄范畴为例，学习者第一次识别并讨论作文 workplace phenomenon, i.e.，四个不同的世代(退伍军人，婴儿潮一代，一代) X一代和Y一代(又名千禧一代)同时进入职场 time. 此外，本课程还涉及其他人口统计数据，如教育，宗教， and socio-economic influencers. (3 credits)

BUS 0440: Labor Relations and Economics: 本课程是对各种市场条件下劳资关系的考察 conditions. 本课程探讨劳动力市场的动态，劳动力的出现 现代劳动法下的工会、集体谈判以及劳动力市场的影响 劳动场所工资和劳动利用问题及集体谈判. (3 credits)

BIT 0380:信息系统项目管理 教授学生软件生命周期项目管理，包括估算、项目 计划，项目监控，使用标准，评审和软件控制机制. (3 credits)

FIN 0300:金融机构和市场: 本课程将重点研究当代金融机构的实践 立法的发展以及它们与联邦储备系统的关系 contemporary monetary theory. 还包括货币和资本市场，共同基金， insurance companies and pension funds. (3 credits)