人力资源管理在线MBA
让自己成为一名优秀的人力资源领导者
你是否努力成为一个具有全球视野的人力资源领导者，推动公司的战略和发展 组织人才? 那么正规赌博十大平台排行学院的人力资源管理MBA课程是 适合你.
我们最新更新的课程让学生沉浸在道德领导的原则中， 决策、市场营销和全球化——这些技能对成功至关重要 在现代市场中——而人力资源管理课程将引导你 将这些技能应用到人力资源领域.
为什么要专攻MBA ??
在当今竞争激烈的企业界，推销自己的能力是独一无二的 方法可以帮助你在雇主中脱颖而出. 选择正规赌博十大平台排行人力资源MBA 管理方面，你会因拥有先进的商业知识而脱颖而出 对任何MBA毕业生来说都是一样的，同时还要具备所需的专业理解和技能 成为人力资源领域的领导者. 这一点会在你的简历上得到加强 人力资源管理证书.
申请是直接和免费的
正规赌博十大平台排行一直在支持像你这样的人改善他们的生活，还有那些 他们的家庭，从1921年开始接受教育. 我们相信优质教育应该 是负担得起的和可实现的，我们的申请过程反映了这一承诺. 使用很容易，而且免费. 我们只需要一些证明文件就可以了 正规赌博十大平台排行肯定是最适合你的. 点击这里了解如何应用和相关需求.
独特的学习成果
作为正规赌博十大平台排行大学人力资源管理MBA项目的毕业生，你会的 擅长于:
- 开发和实施战略规划模型，表现出理解 一个实体对连续性和可持续性的需求.
- 创建和应用量化的业务计划模型来达到和改进 结果.
- 通过市场营销的发展展示对市场营销理论的理解 计划.
- 评估多元文化主义和多样性在全球经济和设计中的作用 增加工作场所包容性的活动和计划.
- 将伦理理论纳入所有项目，以表示对社会的理解 负责组织.
- 解释和应用运作所需的财务原则和政策 实际上是在全球经济中.
- 示范，通过一个程序顶点项目，如何整合的基础 人力资源领域的MBA理论.
由行业专业人士教授的综合课程
人力资源管理MBA是一个36学分(12门课程)的项目 有一年的加速课程，也有两年制的兼职课程. 学生 每七周修两门课，共修三个学期(秋、春、夏) 课程共36个学分.
所有课程都通过发展和以学生为中心的方法进行教学 在他们的领域中是实践者的商业专业人士. 该计划的重点 批判性思维和解决问题的能力是否得到了发展和学生的提高 这些技能运用案例研究、协作学习、参与式演讲、 问题分析.
核心课程(必修课)
本课程侧重于区分概念和理论方面 领导模式和领导研究，以便学生应用领导 在他们的业务场所的技能和原则. 领导的基础 强调如何以合乎道德的方式实践这些基本原则. (3学分)
本课程培养使用定量模型的能力和判断能力 规划和决策. 重点放在识别的情况下 模型可以被有利地使用，何时有效地使用它们，以及如何使用它们 一旦它们被开发出来，就要好好利用. 主题包括决策 在不确定条件下，决策与风险分析、预测、线性规划、 建模应用在市场，制造，财务和调度，和项目 管理方法. (3学分)
本课程探讨市场营销和数据分析的基本概念和基础知识. 它将这些概念应用于改善面临机会的公司的前景 以及今天做生意的挑战. 重点是通过实施战略 定价、分销渠道、促销和新产品决策. 定性 研究技术. 为了使市场营销的研究变得现实、令人兴奋， 而动态、案例分析的方法是如何运用概念和工具来说明的 提出的方法可应用于市场营销决策. 案例允许学生 研究实际的市场问题，培养对问题类型的鉴赏能力 并培养成功所必需的分析和决策技能 在市场营销和其他商业领域. (3学分)
本课程为学生提供了一个广阔的视角来看待 21世纪的全球市场. 学生将参与阅读和讨论 对与全球市场有关的问题，相互关联的全球经济，影响 政府的命令，以及向知识型经济的转变. 的检验 包括需求、成本和产出、市场结构和定价政策的分析. (3学分)
本课程探讨金融的理论框架和实践概念 原则和政策. 将特别注意对…的理解 从商业决策的角度分析财务报表. 学习 组件集成了标准会计和财务分析，重点是业务 日常操作的活动. 学生将学习分析成本流和如何 构建成本流量表. (3学分)
本课程探讨了不断变化的本地市场的互动性， 区域、国家和国际是本课程的重点. 学习者考虑 这些关系的动态如何提供固有的风险和机会， 而且很可能是未来前所未有的商业机会. 底层 当前的问题是经济和政治全球化如何 影响文化，反之亦然. 因为有一种看待全球化的倾向 只有在经济发展的过程中，这门课程才打算超越 这种单一的观念，鼓励学习者去识别文化、政治 社会层面也是如此. (3学分)
在这门课程中，学生将仔细研究那些经历过 对其业务实践的重大或功能性中断，并评估其 组织反应. 在不稳定、不确定、 复杂和模糊的环境将是一个主要的焦点. 学生也会发展 并运用韧性、敏捷性、适应性和批判性思维等方面的技能. (3学分)
学生将制作一个行动研究项目，考察一个现实世界的问题 在全球，行业和组织影响的背景下. 学生将整合 并运用所学到的各种理论、方法和实践 程序和开发一个原始的解决方案，通过这个最终的陈述问题 项目. (3学分)
人力资源管理课程(以下任选四门)
- 人力资源管理6000:人力资源的组织战略和战术规划
- 人力资源管理6010:战略人才管理、培训和发展
- HRM 6020:组织文化与变革中的人力资源责任
- 人力资源管理6030:法律和道德人力资源问题
- 人力资源管理6040:人力资源管理实践中的当代问题
期待一个成功的事业
到2029年，人力资源管理领域的就业预计将增长6%， 高于所有职业的平均水平. 人力资源的工资中位数 经理是121,220美元.
正规赌博十大平台排行人力资源管理MBA的毕业生将为各种各样的工作做好准备 职业，包括:
- 总人力资源主任
- 员工关系经理
- 招聘主管
- 人力资源经理
- 风险管理专员
- 人力资源总监
- 培训及发展经理
- 人力资源副总裁